Advogado(a) Previdenciário(a) Júnior

VAGA – ADVOGADO(A) JÚNIOR | DIREITO PREVIDENCIÁRIO

Local: Centro – Campinas/SP

Modalidade: Presencial nos primeiros 30 a 60 dias para integração e treinamento. Após esse período, modelo híbrido, com quantidade de dias em home office a combinar entre as partes.

Regime de contratação: Sócio(a) de Serviço / PJ

Horário: Segunda a sexta-feira, em horário comercial.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Remuneração fixa de R$ 3.000,00 mensais;

Bonificações por produtividade e metas, com valores de R$ 500,00, R$ 600,00 ou R$ 1.000,00, conforme desempenho;

Participação adicional em processos administrativos e judiciais sob sua responsabilidade, conforme critérios internos.

SOBRE A OPORTUNIDADE

Escritório de advocacia especializado busca Advogado(a) Júnior para atuação em Direito Previdenciário. Procuramos um profissional com experiência prática inicial na área, organizado, proativo e comprometido com prazos e resultados. É importante ter perfil técnico, facilidade de aprendizado, receptividade a feedbacks e disposição para atuar em um ambiente dinâmico, com metas de produtividade e oportunidades de desenvolvimento profissional.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

Conduzir processos previdenciários administrativos e judiciais;

Analisar documentos e elaborar peças processuais;

Acompanhar processos e cumprir prazos;

Realizar atendimento e acompanhamento técnico dos clientes;

Cumprir metas de produtividade e indicadores de qualidade.

REQUISITOS

Graduação completa em Direito e OAB ativa;

Conhecimento prático em Direito Previdenciário, preferencialmente com alguma experiência na área;

Habilidade na elaboração de peças e acompanhamento processual;

Organização, responsabilidade e comprometimento com prazos;

Perfil executor, produtivo e orientado a resultados;

Disponibilidade para atuação presencial durante o período inicial de adaptação.

DIFERENCIAIS

Experiência com processos de aposentadorias e benefícios previdenciários;

Vivência em procedimentos administrativos junto ao INSS;

Familiaridade com sistemas jurídicos e gestão de processos;

Interesse em crescimento profissional e desenvolvimento técnico.

PLANO DE CARREIRA

Plano de carreira estruturado, com três etapas de evolução horizontal no nível Júnior, seguidas de progressão para Pleno e posteriormente Sênior, também com etapas de desenvolvimento e crescimento remuneratório.

Observação: A atuação é exclusivamente técnica, sem necessidade de prospecção comercial ou fechamento de contratos.